5 советов, которые помогут рекрутерам преуспеть в 2024 году
Хорошо, когда в компании существует стратегический план по найму сотрудников на год, пять и больше лет вперед. В этом случае рекрутеры заранее знают, какие ресурсы им понадобятся в каждый отрезок времени. В небольших организациях подбор обычно ситуативный и закрывает текущие потребности. Например, замена сотрудника, который уходит в декрет или длительный отпуск, подбор нового человека на место уволившегося.
Бизнес делают люди, и за успех компании отвечают те, кто в ней работает. Чтобы привлечь в организацию лучшие кадры, нужно правильно выстроить процесс подбора персонала. Рекрутингом называется полный цикл подбора персонала, от поиска резюме до выхода сотрудника на работу. Сорсинг и наём — это отдельные этапы рекрутинга:.
- Подбор персонала: что это такое?
- Советы работодателям. Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров.
- Специалисты BGStaff рассказывают об ошибках при найме персонала. Хотите закрывать вакансии быстро эффективно?
- Please correct e-mail address. Please correct phone number.
- 16 комментариев
- Советы работодателям.
- Please correct e-mail address.
- Прямой активный поиск — суть метода в том, что работодатель ищет не только среди активных соискателей, но и среди трудоустроенных граждан.
Разработчик баз данных, тимлид команды разработки. Поиск Настройки. Время на прочтение 4 мин.
